职业发展

学习与发展

　　交银施罗德视人才为公司最为宝贵的资产。为了帮助员工全面发展，公司建立了针对管理人员、市场人员、投研人员及新进员工不同对象的培训体系，培训内容涵盖了管理培训、金融业务培训、通用技能培训等多个方面，培训形式上实现了员工自学、在岗培训、公司内训、外训及出国培训相结合的多种培训方式，为员工提供多途径的学习成长途径。

国际交流

　　股东方之一的施罗德集团是世界知名的资产管理公司，拥有超过200年的历史，在资产管理与风险控制方面积累了丰富的经验。交银施罗德每年会派遣部分优秀员工到英国施罗德集团总部参加培训，学习施罗德集团先进的投资及管理经验。

公平晋升

　　公司十分重视组织规划与组织建设，不断优化组织结构，提高组织运行效率，采用科学的绩效考评系统，在奖优罚劣的同时，更使员工能及时得到个人工作绩效的有效反馈，为员工的绩效改进提供重要依据。